QU'EST-CE QUE C'EST LE CPF ?

Le dispositif CPF mis en vigueur en 2015 consiste en un cumul de droits à la formation acquis lorsque vous exercez une activité salariée ou lorsque que vous êtes demandeur d’emploi. Ces droits, exprimés en euros depuis 2019 (auparavant en heures), vous suivent tout au long de votre carrière, même en cas de changement de situation (changement d’employeur ou de statut - salarié à demandeur d’emploi, salarié à agent de droit public, etc.).

D’autre part, depuis janvier 2018, ce dispositif a été élargi aux agents de la fonction publique ainsi qu’aux travailleurs non rémunérés.

Ces publics cumulent des droits au même titre que les salariés du secteur privé ou que les demandeurs d’emploi. Par ailleurs, Un décret d’application doit organiser la portabilité des droits liés au compte personnel de formation en cas de mobilité entre les secteurs publics et privé. Le CPF des agents de la fonction publique reste alimenté en heures (PPF public).

LE CPF POUR QUI?

Toute personne âgée d’au moins 16 ans (15 ans pour les jeunes titulaires d’un contrat d’apprentissage), salariée, à la recherche d’un emploi, membre d'une profession libérale ou travailleur indépendant dispose d’un compte personnel de formation.

 

 

Vous devez ouvrir dans un premier temps votre compte personnel formation en vous munissant de votre n° de sécurité sociale par le lien suivant https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/

 

 

Attention ! si vous avez travaillez avant 2015, vous avez cumulé des heures DIF que vous devez saisir dans votre compte CPF et téléchargez le justificatif (voir rubrique « comment récupérer ses heures DIF »). Vous avez jusqu'au 31/12/2020 pour le faire ! Si ce n'est pas fait vos droits seront perdus...
 

A savoir : pour un salarié à temps plein, l'alimentation du compte se fait à hauteur de 500 € par an, dans la limite d'un plafond de 5000 € et de 800 € pour les personnes les moins qualifiées (plafond 8000 €). Pour un salarié travaillant à temps partiel, le compte s’alimente au prorata du temps de travail effectué.

 

Des abondements complémentaires au-delà du plafond peuvent être effectués par l'employeur, un OPCO, Pôle Emploi, etc.

 

Avant le 31 janvier 2015, votre employeur a dû vous transmettre par écrit, le nombre d’heures acquises au titre du DIF et non utilisées, au 31 décembre 2014.

 

Cette information figure soit sur votre bulletin de salaire de décembre 2014 ou janvier 2015, soit sur une attestation spécifique transmis par votre employeur ou sur votre dernier certificat de travail.

 

 

 

Via votre compte CPF par le lien suivant : https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/

 

 

 

• Hors temps de travail : il n’est pas nécessaire d’informer votre employeur (dossier confidentiel)
• Pendant le temps de travail : rapprochez-vous de votre employeur

 
N’hésitez pas à nous contacter, nous vous accompagnons dans vos démarches pour votre formation TOEIC.

 

 

  

 

Le Compte personnel de formation (CPF) est désormais ouvert aux travailleurs non-salariés, c'est-à-dire, aux artisans, commerçants, industriels, professionnels libéraux ainsi qu'à leur conjoint collaborateur. Vos droits formation CPF seront alimentés en 2020 au titre de vos activités 2018 et 2019.

 

 

II - VOUS ÊTES UNE ENTREPRISE ?

 

 

Chaque entreprise a un budget annuel à disposition pour former ses salariés et ainsi augmenter sa performance :  c’est le plan de développement de compétences (ex plan de formation). Ce dispositif sert à financer des actions visant à assurer l’adaptation du salarié au poste de travail ou liées à l’évolution ou au maintien dans l’emploi dans l’entreprise.

 
Le montant du budget attribué à la formation dépend de la branche professionnelle de l’entreprise. Il suffit de contacter un conseiller formation de l’OPCO dont vous dépendez.
 
La formation se déroule pendant le temps de travail et donne droit au maintien du salaire. Ces frais peuvent être pris en charge par votre OPCO (remboursement plafonné).

 

 

L’entreprise peut également former ses salariés dans le cadre du « CPF Entreprise associée » (en accord avec le salarié car le CPF est attaché à l’individu).

 
La formation se déroule tout ou partie pendant le temps de travail (ou en totalité hors temps de travail selon votre OPCO). Les frais de salaire peuvent être pris en charge par votre OPCO (remboursement plafonné). En revanche, lorsque le salarié se forme sur son temps libre, ce temps de formation ne donne pas droit à rémunération.
 
Le montant du budget à disposition est affiché dans le compteur CPF du salarié.
 

 

 

 

 

 

 

A compter de l'acceptation du dossier par l'OPCO, le délai d'accès à la formation est d'une semaine minimum.

 

Pas de pre-requis à l'entrée en formation

 

Test de niveau d'entrée en formation afin de déterminer votre niveau

Bilan intermédiaire

Bilan de fin de formation

 

 

Notre organisme de formation est accessible aux personnes à mobilité réduite et aux personnes en situation d'handicap sous réserve d'un entretien préalable.

Pour savoir quelles mesures mettre en place, la première chose que nous faisons est de demander à la personne en situation de handicap quels sont ses besoins et de l’écouter, car chaque cas est unique. 

La prise en compte du handicap sera donc de voir au cas par cas et de manière individualisée, en amont de la formation la faisabilité, afin de satisfaire au mieux la personne en situation de handicap.

Si nous sommes dans l’incapacité d’accueillir la personne en présentiel dans de bonnes conditions, nous pourrons lui proposer des cours en distanciels, sinon, nous l’orienterions vers un autre organisme et/ou lui proposerons pour information notre REPERTOIRE DES PARTENAIRES SPÉCIFIQUEMENT CONCERNÉS PAR L’INSERTION PROFESSIONNELLE DES TRAVAILLEURS HANDICAPÉS (ex : Agefiph, Cap Emploi, Sameth, Fiphfp, Mdph, etc.

 

100 % des personnes bénéficiaires accompagnés ont obtenu le score visé à l'entrée en formation