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QU'EST-CE QUE C'EST LE CPF ?
Le dispositif CPF mis en vigueur en 2015 consiste en un cumul de droits à la formation acquis lorsque vous exercez une activité salariée ou lorsque que vous êtes demandeur d’emploi. Ces droits, exprimés en euros depuis 2019 (auparavant en heures), vous suivent tout au long de votre carrière, même en cas de changement de situation (changement d’employeur ou de statut - salarié à demandeur d’emploi, salarié à agent de droit public, etc.).
D’autre part, depuis janvier 2018, ce dispositif a été élargi aux agents de la fonction publique ainsi qu’aux travailleurs non rémunérés.
Ces publics cumulent des droits au même titre que les salariés du secteur privé ou que les demandeurs d’emploi. Par ailleurs, Un décret d’application doit organiser la portabilité des droits liés au compte personnel de formation en cas de mobilité entre les secteurs publics et privé. Le CPF des agents de la fonction publique reste alimenté en heures (PPF public).
LE CPF POUR QUI?
Toute personne âgée d’au moins 16 ans (15 ans pour les jeunes titulaires d’un contrat d’apprentissage), salariée, à la recherche d’un emploi, membre d'une profession libérale ou travailleur indépendant dispose d’un compte personnel de formation.
- Hors temps de travail : il n’est pas nécessaire d’informer votre employeur (dossier confidentiel)
- Pendant le temps de travail : rapprochez-vous de votre employeur
N’hésitez pas à nous contacter, nous vous accompagnons dans vos démarches pour votre formation TOEIC.
Notre organisme de formation est accessible aux personnes à mobilité réduite et aux personnes en situation d'handicap sous réserve d'un entretien préalable.
Pour savoir quelles mesures mettre en place, la première chose que nous faisons est de demander à la personne en situation de handicap quels sont ses besoins et de l’écouter, car chaque cas est unique.
La prise en compte du handicap sera donc de voir au cas par cas et de manière individualisée, en amont de la formation la faisabilité, afin de satisfaire au mieux la personne en situation de handicap.
Si nous sommes dans l’incapacité d’accueillir la personne en présentiel dans de bonnes conditions, nous pourrons lui proposer des cours en distanciels, sinon, nous l’orienterions vers un autre organisme et/ou lui proposerons pour information notre REPERTOIRE DES PARTENAIRES SPÉCIFIQUEMENT CONCERNÉS PAR L’INSERTION PROFESSIONNELLE DES TRAVAILLEURS HANDICAPÉS (ex : Agefiph, Cap Emploi, Sameth, Fiphfp, Mdph, etc.
II - VOUS ÊTES UNE ENTREPRISE ?
Le montant du budget attribué à la formation dépend de la branche professionnelle de l’entreprise. Il suffit de contacter un conseiller formation de l’OPCO dont vous dépendez.
La formation se déroule pendant le temps de travail et donne droit au maintien du salaire. Ces frais peuvent être pris en charge par votre OPCO (remboursement plafonné).
La formation se déroule tout ou partie pendant le temps de travail (ou en totalité hors temps de travail selon votre OPCO). Les frais de salaire peuvent être pris en charge par votre OPCO (remboursement plafonné). En revanche, lorsque le salarié se forme sur son temps libre, ce temps de formation ne donne pas droit à rémunération.
Le montant du budget à disposition est affiché dans le compteur CPF du salarié.
Notre organisme de formation est accessible aux personnes à mobilité réduite et aux personnes en situation d'handicap sous réserve d'un entretien préalable.
Pour savoir quelles mesures mettre en place, la première chose que nous faisons est de demander à la personne en situation de handicap quels sont ses besoins et de l’écouter, car chaque cas est unique.
La prise en compte du handicap sera donc de voir au cas par cas et de manière individualisée, en amont de la formation la faisabilité, afin de satisfaire au mieux la personne en situation de handicap.
Si nous sommes dans l’incapacité d’accueillir la personne en présentiel dans de bonnes conditions, nous pourrons lui proposer des cours en distanciels, sinon, nous l’orienterions vers un autre organisme et/ou lui proposerons pour information notre REPERTOIRE DES PARTENAIRES SPÉCIFIQUEMENT CONCERNÉS PAR L’INSERTION PROFESSIONNELLE DES TRAVAILLEURS HANDICAPÉS (ex : Agefiph, Cap Emploi, Sameth, Fiphfp, Mdph, etc.


